近日，源碼資本宣布王星石先生晉升合伙人。王星石先生畢業(yè)于清華大學獲碩士學位，于2014年加入源碼資本，重點關(guān)注產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、汽車出行等To B成長期投資，是源碼資本成長期投資人之一。

經(jīng)過七年多在源碼資本深耕投資相關(guān)工作，王星石先生主導投資了居理買房網(wǎng)、開思、理想汽車(NASDAQ:LI)、壹米滴答、易航智能、運去哪、眾能聯(lián)合、車300等優(yōu)秀公司；參與了美團(3690.HK)、趣店集團(NYSE:QD)、銳錮商城、小藥藥等公司的投資。他在2018年和2020年被《36氪》分別評為“中國汽車出行領(lǐng)域最具發(fā)現(xiàn)力投資人”，“中國汽車交通領(lǐng)域投資人TOP10”。

王星石先生是產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)投資領(lǐng)域的資深專家，曾發(fā)表《產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的三境界》等分析研究。他認為，不同產(chǎn)業(yè)的進化階段不一樣，商業(yè)生態(tài)的結(jié)構(gòu)也不盡相同，進化的方向卻是驚人的一致，即為：創(chuàng)造持久真實價值，不斷提升自身效率，提升交易效率，提升整個產(chǎn)業(yè)的效率。

王星石說：“我們相信產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)會出現(xiàn)一批偉大的企業(yè)，正如回看之前的三次工業(yè)革命，復盤產(chǎn)業(yè)的巨大變遷一樣。中國深厚的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)決定了，這一批偉大的企業(yè)一定會出現(xiàn)在中國！”

成長期投資于“質(zhì)變”

在成長期投資方面，王星石將成長期投資邏輯概括為兩個字“質(zhì)變”。它不只是在一個存量市場里面去做量變優(yōu)化，更是要有一些質(zhì)變的商業(yè)模式。如何判斷一家公司能發(fā)生質(zhì)變而不僅僅是一次變化，在拐點到來之前下手，卻實實在在需要一些深研行業(yè)的功夫和膽量。

對于成長期投資王星石表示，外界對源碼的成長期投資非常關(guān)注，實際上兩年前源碼就已經(jīng)有了比較獨立的成長期投資團隊，成長期的投資能力在持續(xù)升級，而對于成長期項目的投資邏輯和投資理念則主要可以概括為“質(zhì)變”。

與傳統(tǒng)意義上的“量變”相比，“質(zhì)變”是這些企業(yè)不僅僅要在行業(yè)中占領(lǐng)頭部的位置，且需要發(fā)展出第二增長曲線。例如，當年源碼投資鏈家的時候，它還只是鏈家，之后做了貝殼，成為貝殼之后，這是從0到1的判斷，需要有對商業(yè)模式有深刻的認知，且要支持創(chuàng)業(yè)者去改變行業(yè)的格局。在很多成長期優(yōu)秀公司身上，這些改變都已經(jīng)發(fā)生或者正在發(fā)生。

還例如，近期宣布C輪融資的眾能聯(lián)合，公司是工程機械產(chǎn)業(yè)智慧化的代表企業(yè)，在成長期成功實現(xiàn)了從自營業(yè)務到平臺化的轉(zhuǎn)型升級，覆蓋更多工程機械品類，干租+濕租等多種業(yè)務類型，大中型各類客戶，被行業(yè)譽為‘眾能模式’，重構(gòu)了租賃行業(yè)新生態(tài)，這也是典型的成長期項目。

汽車后市場的開思，通過AI＋Data，以Google＋美團的模式，建立的一站式汽后產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺與行業(yè)解決方案，解決了配件交易的效率問題，且建立汽配交易的標準和信用體系。五金機電工具行業(yè)電商平臺銳錮商城，在成長期則實現(xiàn)供應鏈重構(gòu)升級、次終端客戶的覆蓋深耕和全國工業(yè)區(qū)的批量復制，使得公司毛利大幅改善。這些改變都共同詮釋了“質(zhì)變”這一投資理念。

在成長期領(lǐng)域，王星石的代表項目有壁仞科技、居理買房網(wǎng)、開思、理想汽車 (NASDAQ:LI)、易航智能、眾能聯(lián)合，并且持續(xù)加碼投資了銳錮、小藥藥、壹米滴答、運去哪等優(yōu)秀企業(yè)。

認知提升是成長第一要素

從剛進入源碼作為投資行業(yè)的新人，到成為產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域資深投資人，到成為源碼合伙人，談到自己的成長，王星石認為：“個人認知的提升是成長的第一要素?！?/p>

“加入源碼時候，對于市場化的投資、商業(yè)科技的創(chuàng)新還不是很了解。記得有一次老曹讓我去調(diào)研一個項目，他心里面可能已經(jīng)有答案了，但仍然會讓你自己去找答案。這個過程讓我深刻了解認知提升是第一要素，只有認知提升了，才能真正做到知行合一。”

源碼同事則給出了另外一個例子，如果你有一個問題去問星石，他都會很熱心幫忙，但他不會直接告訴你答案，還會問你一堆問題并一起討論，之后答案就自己浮現(xiàn)出來了。

除了個人的成長和提升，王星石認為組織提供的成長環(huán)境也很重要?！霸创a資本是高速運轉(zhuǎn)的、網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)的學習型組織。每一次投資部會議就是一次加速快進的充電學習，這種像發(fā)酵池一般的劇烈化學反應，讓我們能夠在有限的時間里快速裂變成長。如果把一個人的成長比作一個季度的春種秋收，在學習型組織中，你可能在一個季節(jié)能夠?qū)崿F(xiàn)多個季節(jié)的輪種，收獲也就更大。”

組織的空間與成長內(nèi)驅(qū)力

面對個人發(fā)展與組織進化這個命題，源碼資本創(chuàng)始合伙人曹毅認為：“我們自己有很強大的內(nèi)驅(qū)力，不僅是靠外部競爭驅(qū)動，而是內(nèi)在的成長，內(nèi)在的生命力驅(qū)動。既能夠攻于九天，又能守于九地，能成長為一棵參天大樹。

近年來，源碼資本堅持“機構(gòu)化”思路，保證團隊成員在源碼內(nèi)部都能有自己“創(chuàng)業(yè)成長”的土壤和空間，從而為組織催生出源源不斷的生命力、創(chuàng)新力和競爭力。目前源碼資本已經(jīng)形成了一支超過80人，覆蓋不同專業(yè)方向的專業(yè)化隊伍，作為“特種部隊”的投資團隊，與平臺和投后的“武器庫”之間也實現(xiàn)了高效協(xié)作。

對于團隊中的每一個人，曹毅堅信“這種深厚的信任是可遇而不可求的，是很深的緣分”。曹毅曾用“老黃?！毙稳萃跣鞘?，他說：“作為一名投資人，星石同學不但投資成績優(yōu)異，對源碼整個組織的進化也做出了許多突出的貢獻。近幾年，在組織需要的時候，星石同學都能夠全身心的投入到新的角色和崗位中，助推投資部算法迭代和管理實踐再上新的臺階。他個人不設(shè)邊界的快速成長，也推動著整個源碼組織的不斷進化?！?/p>

源碼資本合伙人黃云剛說：“王星石是源碼資本投資部培養(yǎng)的合伙人，他在自己的專業(yè)領(lǐng)域有著極強的研究實證能力，多年來勤勉自律，投資業(yè)績出類拔萃。個人成長是推動組織不斷進化演進的內(nèi)在動因，我們期待有更多的新鮮血液加入源碼，培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀合伙人?！?/p>

與偉大愿景的創(chuàng)業(yè)者為伍

除了在投資專業(yè)領(lǐng)域的深耕，貼近創(chuàng)業(yè)者，跟最優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者學習成長，也是源碼同事持續(xù)成長的土壤和動力。在貼近創(chuàng)業(yè)者方面，源碼同事對王星石打趣的評價是，“他心里只有創(chuàng)業(yè)者?！睂τ趧?chuàng)業(yè)者的發(fā)展階段，公司發(fā)展，創(chuàng)業(yè)狀態(tài)，王星石會替對方想到前面去。

居理買房網(wǎng)創(chuàng)始人兼CEO王鵬說：“我創(chuàng)業(yè)第一年就認識星石了，七年下來，我的任何想法都會直接跟星石交流，跟他交流的感覺是彼此之間很坦誠，沒有壓力，他會給人特別踏實和信任的感覺，站在企業(yè)的角度替企業(yè)操心?！?/p>

“七年下來最大的感覺是，星石的學習成長速度非?？臁Ｎ易约耗芨杏X到自己每一年的成長和變化，而星石也在這個過程中持續(xù)給我有價值的輸入。他特別愿意研究，通過自己認知的變化去持續(xù)幫助企業(yè)，通過幫助被投企業(yè)，大家共同成長?！?/p>

眾能聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO楊天利說：“我覺得星石做人做事很真誠、很踏實、追求事物本質(zhì)、認知迭代很快。

“我們在2019年通過項目認識后，當時我們每個月都會見面，而每一次見他都會發(fā)現(xiàn)對行業(yè)、公司有了新的認知，能感受到他對項目的投入度非常高、非常努力，讓我們團隊也堅定了雙方深度合作的決心。這幾年一起走下來，雙方感覺很舒服，真的是真心幫忙，特別是在2020年公司戰(zhàn)略升級過程中，在模式設(shè)計、人才引進上面給了非常大的支持。真心祝賀星石晉升為源碼資本合伙人，我們也會全力以赴做好公司，回報這份信任和支持?！?/p>

成立七年多時間，源碼資本逐步展開了“互聯(lián)網(wǎng)+”、“智能+”、“全球+”三大力量主線驅(qū)動下的近200家企業(yè)投資，未來將繼續(xù)沿著“三橫九縱”的投資地圖持續(xù)尋找最優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者，與他們一起創(chuàng)造持久真實價值。在這個過程中，期待更多人才加入源碼資本，與源碼人和創(chuàng)業(yè)者一起，做有挑戰(zhàn)的事業(yè)。