海智在線創(chuàng)始人佘瑩認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)者想要創(chuàng)業(yè)需要考慮五個維度：第一，創(chuàng)業(yè)時機；第二，解決什么樣的行業(yè)問題；第三，團隊；第四，模式；第五，盈利。

以下為海智在線創(chuàng)始人佘瑩演講內(nèi)容（有刪改）：

我在美資公司一直工作花了六年時間，從一個銷售變成了亞太區(qū)的CEO，然后創(chuàng)立了整個團隊。所以在進(jìn)行創(chuàng)業(yè)之前，所以想跟大家，我相信今天來這個會場的人，要么創(chuàng)業(yè)者，要么有創(chuàng)業(yè)想法的人，或者是公司比較關(guān)鍵崗位的人，所以我覺得還是講一下進(jìn)行創(chuàng)業(yè)思考過程當(dāng)中，我大概考慮了五個維度。

第一，從一個創(chuàng)業(yè)者的角度，選擇適合去創(chuàng)業(yè)的時機。

第二，我究竟想要解決什么樣的行業(yè)問題？就是我們所說的痛點到底是什么，這里先不贅述后面會講。

第三，團隊。整個創(chuàng)業(yè)的團隊在我的歷經(jīng)上并不是CEO每天找一些厲害的人進(jìn)來，好像公司團隊就很強大。其實團隊到底好不好，里面有很微妙的關(guān)系，等一下也簡單說一下我的想法。

第四，模式。我們創(chuàng)業(yè)不管是哪個領(lǐng)域，大宗領(lǐng)域也好，消費品領(lǐng)域也好，或者是撮合自營的也好，我們模式到底是什么？我們究竟想要解決什么樣的行業(yè)問題？用什么樣的方法模式做這個事情？

第五，通過這樣的運營模式，我用怎樣的盈利模式幫助自己變現(xiàn)。

我會從這里面抽取大概幾個點跟大家分享一下。

首先第一點，雖然不打廣告，但是我還是要說一個大的背景。海智在線是做工業(yè)非標(biāo)零部件領(lǐng)域的B2B平臺。其實在創(chuàng)業(yè)之前我自己前任老板是亞馬遜CEO貝索斯。我是一個非典型創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)之前完全沒有想過我要開一個公司，一開始的想法是慢慢爬上去。所以我就去跟我老板講，我說我能不能承包亞太區(qū)，上交20%的利潤。但是，在整個承包的和溝通想法里面，他跟我進(jìn)行了非常激烈的爭論。他說美國的互聯(lián)網(wǎng)實際上比中國早很多年，但是從美國的B2B領(lǐng)域來看，基本上B2B平臺就三種賺錢的方式，價差、利差、服務(wù)差。

價差其實就是我們所謂的低買高賣的方式，賺中間的差價。利差就是今天很多嘉賓提到的供應(yīng)鏈金融。但我的前老板貝索斯告訴我說供應(yīng)鏈金融是偽命題，因為所謂的B2B張力很強的一個領(lǐng)域，他的張力足夠大，所以在這個市場，所以估值能翻那么多倍。但是有一個問題它的黏度不夠，所以金融其實是張力不足但是黏度很強的工具，它可以幫助很多B2B平臺增加它的黏性，這是當(dāng)時貝索斯跟我講的非常重要的觀點，他始終認(rèn)為金融應(yīng)該是一個工具，而不是一個平臺唯一用來賴以生存的盈利模式。

第三點是產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，所謂的服務(wù)差。當(dāng)時告訴他說我要做制造業(yè)領(lǐng)域的全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，美國人再怎么高，不是特別深入了解中國的產(chǎn)業(yè)。當(dāng)時談了很久。我考慮了剛才講的五個問題之后，我決定出來創(chuàng)業(yè)。

我特別在意時機到底對不對。給大家講一個特別簡單的例子，從前年年底到去年開始，在制造業(yè)領(lǐng)域有一件非?；鸬母拍钐岢鰜恚遣皇荁2B里面說的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)。制造業(yè)領(lǐng)域很多人在說工業(yè)4.0，美國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等理念。但是我遇到很多傳統(tǒng)制造業(yè)的老板去拜訪他們，或者他們到我們公司來大家進(jìn)行簡單的交流，會發(fā)現(xiàn)那些很早那些年代的年紀(jì)比較大的傳統(tǒng)領(lǐng)域的人非常恐慌，他們覺得互聯(lián)網(wǎng)浪潮一下子過來了，所以那些原來賣刀具的傳統(tǒng)的老板說，我能不能做一個平臺。原來做一些傳統(tǒng)的貿(mào)易的公司，他也說能不能互聯(lián)網(wǎng)化的運作。

我的感受是這些50后、60后們，甚至面對電腦和計算機前面寫代碼的這些小崽子們開始有點恐慌。后來我就問他們，所謂“互聯(lián)網(wǎng)+”到底想解決什么樣的實際問題，那些老板告訴我說，現(xiàn)在的媒體都在唱衰。在說大環(huán)境不好，都在說中國制造是沒有匠心的，大家是沒有工匠精神的。但因為工作關(guān)系，過去很多年全世界看各種各樣的工廠，我感覺很多媒體和外面的所謂專家完全不一樣，我恰恰認(rèn)為在過去30年中國不應(yīng)該太有匠心的精神，不應(yīng)該太有工匠精神。為什么這么說？三個原因：

第一、過去30年是中國發(fā)展最快速的30年。比如說30年前家里如果買了一臺冰箱，可能我們會很得瑟。但是30年之后你說我們家里有一臺性能特別好的冰箱，所有人都說你瘋了，你神經(jīng)病。因為這30年的發(fā)展，中國的速度非常快，這個導(dǎo)致什么？導(dǎo)致我們一直處在趕超歐美制造業(yè)的這么一個位置。在這樣子的情況下，中國不是領(lǐng)跑員，中國是趕超者，趕超者有什么特色？一定是速度為王，如果速度為王就像博爾特跑步，如果第一名，不可能跑的時候還有機會看一下旁邊的風(fēng)景，賽道風(fēng)景很好，不可能，因為要速度為王。如果作為趕超者，必須知道目標(biāo)在前方我要超過他。我今年在制造業(yè)工作的第11年，我所接觸到的制造業(yè)老板們，他們非常非常的辛苦，也非常非常的不知道怎么表達(dá)自己，因為他們沒有足夠的時間成本靜下心來想一想我應(yīng)該怎么去做制造業(yè)，因為時間不夠，必須不停趕超，不停招工人，不停面對用工慌，不停面對工人短缺。

第二、我說不應(yīng)該太有工匠精神，是因為過去30年中國經(jīng)歷太多了。我跟很多50后、60后的老板們聊，他說80年代的時候大家炒小商品，90年代開始做股票，2000年開始炒房子，2010年開始做互聯(lián)網(wǎng)，中國機會特別特別多。有一個老板曾經(jīng)跟我講，他說我不跟窮人打交道，因為過去30年中國有太多機會讓人發(fā)家致富，如果你沒有抓到任何機會的紅利，在這種思想下。如果這樣一個背景下，我們怎么要求制造業(yè)的老板有快錢賺，有更多的錢去賺，讓他守著一畝三分地，守著自己的設(shè)備，守著自己加工的零部件很難。

第三、中國做企業(yè)太難，永遠(yuǎn)都要用人情鋪關(guān)系，導(dǎo)致在中國做制造業(yè)非常非常難。這種情況下，我認(rèn)為中國過去30年還是非常不錯的，我們趕超歐美。我曾經(jīng)在一次國外的活動中演講，現(xiàn)場去調(diào)研，讓大家舉手，我問你們知道德國在推工業(yè)4.0，美國在推工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)嗎？有多少，沒有人舉手。后來我意識到只有在中國這個概念被炒的最火，原因是什么？是因為中國一向推行制造業(yè)靠三招，嘗試、忽悠、補貼。而奧巴馬前兩招都不行。這種情況下使得中國的制造業(yè)和產(chǎn)業(yè)在過去一段時間里永遠(yuǎn)處在奔跑狀態(tài)，現(xiàn)在我所考慮的創(chuàng)業(yè)時機。

今天早上有一個投資人講的很對，我們在做一些2B領(lǐng)域的變化，感受到在一些制造業(yè)企業(yè)里面做決策的人漸漸開始變成70后以及80后，這跟早幾年完全不一樣，這些接班人開始越來越多接受互聯(lián)網(wǎng)，我覺得它是大勢，所以時機是我考慮最重要的第一，沒有之一。

第二我想解決什么樣的問題？我相信在座都有自己想解決的問題，不贅述了。

第三我講到團隊，很多人都講自己公司做什么的，沒有人講團隊。我特別典型的帶著外企的團隊出來創(chuàng)業(yè)的人，我把我原來團隊的人一個不留帶出來之后發(fā)現(xiàn)特別嚴(yán)重的現(xiàn)象，大家角色從打工者，從斗爭的狀態(tài)變成了合伙人，每個人都想發(fā)表自己的觀點，發(fā)表自己的想法，每做一件事情大家就告訴我說我現(xiàn)在是合伙人了，我是不是得參與？我在公司開了特別特別嚴(yán)肅的會，我說真正強的會應(yīng)該是怎樣的結(jié)構(gòu)，我老板，我是大腦，我告訴你們公司往哪個方向走，這個公司可以談戰(zhàn)略的在這個階段只有我，沒有別人。你們是什么？你們是脊背你們是腰你們得挺得直，你們要討論戰(zhàn)術(shù)。我要是毛澤東我去打那個地方，你要去挖地道，你要去以少勝多。你難道要問我為什么要挖地道，為什么要吸引那么多人嗎？我沒有那個時間成本和窗口告訴你們?yōu)槭裁匆プ?，這是中高層管理者需要幫我做的，你們是腰。下面每一個部門負(fù)責(zé)人，甚至基層，你們就是腿，當(dāng)我們訂了方向，腰桿很直之后，就得去我們想要去的任何地方，沒有東西可以攔得住我們。

只是舉一個小的例子，當(dāng)時我們在整個團隊磨煉的時候，在我看來執(zhí)行力最強的團隊，對于創(chuàng)業(yè)公司來說絕不僅僅是每個單個人很強。我們一定注意兩點，一個希望高層管理者職能不重復(fù)，大家技能不重疊的，各守一方，你能夠做的事完全性交給你，你給我一個結(jié)果就可以，這對于B2B非常重要。第二個是整個團隊價值觀，這不是虛的，所有人都考慮這個公司未來在哪兒，而不是為了現(xiàn)在想要獲得短期的利益。所以團隊值得很多B2B創(chuàng)業(yè)者仔細(xì)思考，不僅僅是招人，還有團隊文化打磨，究竟需要怎樣的團隊，我相信每個公司頭、大腦一定得非常清楚這一點。

運營模式和商業(yè)模式和盈利模式，我相信每一個公司都有各自的想法，在這里我不詳細(xì)去講，因為大家要聽干貨嘛，時間有限。我今天演講就到這里，大家記住我是海智在線的佘瑩，謝謝。