“大象人事”要做一站式人力資源管理SaaS平臺。

這類產(chǎn)品都在講一個故事，那就是從薪資發(fā)放、社保代理、績效管理中的某個單點(diǎn)切入，完成向薪酬福利管理的全面布局。同一個賽道上，我們之前寫過的還有從薪資切入的“薪朋”、“薪人薪事”、“知人”，從社保切入的“金柚網(wǎng)”、“51社?！保踔磷罱匆睬那纳暇€拉勾云，從招聘開始向后延伸。

而大象人事，是從員工簽約入職開始，幫企業(yè)管理員工的合同，然后到企業(yè)的組織架構(gòu)，再到人事模塊——包括工資計算、社保公積金的代繳，員工可以通過系統(tǒng)進(jìn)行請假等，最后是將企業(yè)員工的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并可視化呈現(xiàn)。需要說明的是，大象人事自己沒有代繳社保業(yè)務(wù)，用的是36氪此前報道過的“社保通”的服務(wù)，并且大象人事也不做薪資發(fā)放。

當(dāng)問及之后是否會向前加入ATS模塊時，韓冰告知不會，“做人力資源平臺，最好不要涉及招聘業(yè)務(wù)”。邏輯就跟此前在《拉勾的野心不止招聘，還要做一整套HR SaaS》一文中提到的，一個公司員工的所有信息都在HR SaaS上，而HR SaaS的提供商又做了招聘業(yè)務(wù)，那么這些信息是否會被拿去做獵頭生意？企業(yè)對產(chǎn)品的信任度是會打折扣的。

那么，與賽道上的同類產(chǎn)品相比，大象人事的優(yōu)勢在哪里？創(chuàng)始人韓冰則強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品中的BI功能。該功能主要面向HRD和CEO，例如，企業(yè)CEO可以看到自己的員工薪資跟同行業(yè)相比的水平，企業(yè)用于人力的支出是否合理等等，而這些行業(yè)數(shù)據(jù)基本來自網(wǎng)絡(luò)上的公開數(shù)據(jù)。

這一點(diǎn)也體現(xiàn)在其盈利模式上，大象人事分為免費(fèi)的基礎(chǔ)版，和收年費(fèi)的企業(yè)版，兩者的差別就在于BI數(shù)據(jù)可視化服務(wù)以及一些定制化需求。

此外，還值得一提的是，“大象人事”是“哪上班”的創(chuàng)始團(tuán)隊新做的項目，獨(dú)立成新公司運(yùn)營。而關(guān)于“哪上班”的情況，36氪去年報道其獲得了2500萬人民幣A輪融資，其他方面，韓冰也沒有過多告知，只是表示“業(yè)務(wù)正在穩(wěn)定發(fā)展中，未來不做重點(diǎn)”。

據(jù)悉，大象人事已在今年6月底曾獲得過普華基金千萬級天使輪融資，目前正在進(jìn)行下一輪融資中。