隨著工業(yè)4.0時(shí)代的崛起，以“智能工廠”來(lái)提高“中國(guó)制造”的品質(zhì)成為了傳統(tǒng)制造業(yè)必須要面臨的問(wèn)題。在高新技術(shù)飛速發(fā)展的今天，越來(lái)越多的家居建材企業(yè)采用工業(yè)機(jī)器來(lái)取代手工生產(chǎn)，這對(duì)地板企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是未來(lái)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的一大方向。
從上世紀(jì)60年代開(kāi)始，越來(lái)越多的工業(yè)機(jī)器進(jìn)入國(guó)外生產(chǎn)企業(yè)之中，引發(fā)了人們對(duì)于工作崗位不確定性的擔(dān)憂。在如今已成型的計(jì)劃或概念里，無(wú)論是德國(guó)的工業(yè)4.0，還是“中國(guó)制造2025”，又或者是美國(guó)的“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”，絕大部分都用機(jī)器人替代人的重復(fù)性、枯燥勞動(dòng)，體力勞動(dòng)者受到的沖擊是很明顯的，家具企業(yè)工業(yè)化發(fā)展也是不可避免的。
在新常態(tài)下，家具企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展環(huán)境的變化，一定帶來(lái)家具企業(yè)外在挑戰(zhàn)的變化。家具企業(yè)要洞悉那些正在發(fā)生的，重要的但是看起來(lái)似乎微不足道的事件，這些事件可能正是未來(lái)會(huì)極大地影響家具產(chǎn)業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵。對(duì)于機(jī)器人的出現(xiàn)，業(yè)內(nèi)人士是這樣說(shuō)得：機(jī)器人替代人工以后，企業(yè)的下一個(gè)問(wèn)題，就是如何將自己的業(yè)務(wù)跟服務(wù)做更高附加值的發(fā)展，包括模式、業(yè)務(wù)組合的遷移，這也是一個(gè)綜合性的發(fā)展趨勢(shì)。
地板企業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型提升的方向之一是積極發(fā)展服務(wù)業(yè)，特別是發(fā)展科技研發(fā)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等智慧型服務(wù)業(yè)，擴(kuò)大對(duì)于高端勞動(dòng)力的市場(chǎng)需求，全面促進(jìn)勞動(dòng)力從制造業(yè)向服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)型提升。在招工越來(lái)越難的情況下，地板行業(yè)正經(jīng)歷大規(guī)模的智能制造升級(jí)，讓機(jī)器人更多地承擔(dān)流水線上繁重、枯燥的勞動(dòng)，已成為一種趨勢(shì)。
對(duì)地板企業(yè)來(lái)說(shuō)，機(jī)器人的部署會(huì)替代大量重復(fù)性、簡(jiǎn)單的工作，但比較復(fù)雜的工作要用機(jī)器人的話很難實(shí)現(xiàn)，回過(guò)頭來(lái)，它對(duì)員工的技能要求就很高了，剩下的都是技術(shù)員工，技術(shù)人員代表著貴，人貴了之后要把人、技能、要求、可用性和需求進(jìn)行匹配，誰(shuí)的匹配越好、誰(shuí)的效益越高，競(jìng)爭(zhēng)力就越強(qiáng)。
工業(yè)4.0時(shí)代，智能化工廠可以有效降低人工成本，在人口紅利逐漸消失的今天，這一省時(shí)省力的生產(chǎn)方式將給地板行業(yè)帶來(lái)極大的促進(jìn)作用。
